Herkent u dit?
Als leidinggevende zorgt u voor een goede prestatie van uw afdeling, waarbij
u het belangrijk vindt dat uw medewerkers in goede omstandigheden hun werk
kunnen doen. Maar uw medewerkers verschillen nogal wat betreft aard, achtergrond,
leeftijd, manier van reageren en communiceren. Bovendien is er een scala aan
persoonlijke omstandigheden die stressklachten kunnen veroorzaken bij uw medewerker.
Primair heeft u geen invloed op deze privé-omstandigheden, maar u wordt
wel geconfronteerd met de gevolgen. U wilt daar graag op reageren, maar zodanig
dat het werk ook door kan gaan.
Na afloop van de cursus:
*. Heeft u inzicht in de aard, ernst, omvang en gevolgen van stress- en psychische
klachten
*. Herkent u signalen van stress- en psychische klachten bij uzelf en anderen
*. Bent u in staat om (preventief) in gesprek te gaan met mensen die hinder
hebben van stress- en psychische klachten
*. Bent u op de hoogte op welke wijze u mensen effectief kunt doorverwijzen
Onderwerpen
Feiten over stress
Wat is de aard, omvang, ernst en het gevolg van stress- en psychische klachten.
Hoe vaak komt het eigenlijk voor en wie hebben er last van?
Stressmodellen
Verschillende manieren van kijken naar stress en de effecten
Copingstijlen
Bewustwording van de eigen manier van reageren op stress; uitwisselen van
ervaringen met anderen; onderzoeken van manieren van effectief reageren op
stress uit de praktijk.
In gesprek gaan
In kaart brengen van signalen van stress- en psychische klachten bij medewerkers.
In gesprek gaan met deze mensen ter voorkoming van ziekteverzuim of ter verkorting
van het verzuim. In staat zijn om de medewerker letterlijk en figuurlijk in
beweging te brengen.
Werkwijze
De cursus bestaat uit twee cursusdagen en wordt aangeboden aan groepen van
5 tot 12 deelnemers. Bij aanvang van de cursus worden de specifieke leerwensen
in kaart gebracht.